Privacy

INFORMATIVA E CONSENSO TRATTAMENTO DATI CANDIDATI

ai sensi del “Codice in materia di protezione dei dati personali” – D.lgs. n. 196 del 30.06.2003

1        Premessa

A seguito dell’entrata in vigore del D.lgs. n. 196 del 30 giugno 2003 denominato “Codice in materia di protezione dei dati personali” – c.d. “T.U. PRIVACY”, Vi rendiamo noto che Vivilavoro con sede legale e operativa in Lecce, via Milizia, 75 è tenuta, ai sensi. dell’art. 13 T.U. Privacy, a fornirVi le informazioni relative all’utilizzo dei suddetti dati.

La legge sancisce che chiunque ha diritto alla protezione dei dati personali che lo riguardano e garantisce che il trattamento dei dati personali si svolga nel rispetto dei diritti e delle libertà fondamentali, nonché della dignità dell’interessato, con particolare riferimento alla riservatezza, all’identità personale e al diritto alla protezione dei dati personali.

Secondo la legge indicata, tale trattamento sarà improntato a tutela della Vostra riservatezza e dei Vostri diritti secondo principi di correttezza, liceità e trasparenza.

Vivilavoro conferma a tutti gli interessati che tratterà i dati liberamente trasmessi, sensibili e non, esclusivamente al fine della gestione dell’attività di consulenza nel settore HR che essa svolge per incarico di Enti, Organizzazioni, Società e Clienti o per proprio conto.

Vivilavoro si impegna a trattare i dati così forniti nonché a custodirli nel rispetto della massima riservatezza, con cura e diligenza, secondo le disposizioni del Codice in materia di protezione dei dati personali – (Dlgs. n.196/2003) e successive modificazioni con le modalità esplicitate nei paragrafi successivi e pertanto, ai sensi dell’articolo 13 della norma predetta, Vi significa le seguenti informazioni.

2        Raccolta dei dati

La raccolta dei dati avviene mediante invio, da parte degli interessati, a mezzo posta, o e-mail o a mano delle informazioni relative a propri dati personali ed alla propria esperienza professionale, organizzate in forma di curriculum vitae (C.V.).

L’invio a Vivilavoro del proprio C.V., da parte dell’interessato, può rappresentare:

·  una candidatura spontanea;

·  la risposta a specifiche segnalazioni di lavoro per conto terzi pubblicati da Vivilavoro su quotidiani o periodici, locali, nazionali;

· la risposta ad eventuali iniziative di segnalazioni di lavoro per conto terzi visualizzate sul sito internet da Vivilavoro (www.vivilavoro.com) o su altri siti / portali specializzati.

La raccolta riguarda soltanto dati non sensibili che saranno oggetto di trattamento nei limiti strettamente pertinenti agli obblighi, ai compiti ed alle finalità di cui al successivo punto 3.

Gli interessati non dovranno fornire\comunicare dati e\o informazioni qualificabili come sensibili, ai sensi del D.lgs n. 196/2003, ed in ogni caso idonei a rivelare lo stato di salute, l’origine razziale ed etnica, le convinzioni religiose, le opinioni politiche, la vita sessuale.

Eventuali C.V. contententi dati sensibili non saranno processati.

3        Finalità della raccolta dei dati

La raccolta e il trattamento dei dati personali sono finalizzati allo svolgimento, da parte di Vivilavoro, di attività pertinenti ai servizi offerti nell’interesse di Enti, Organizzazioni, Società e Clienti o per la propria struttura organizzativa.

3.1              Candidature con riferimento ad annunci

Nel caso in cui i dati personali siano forniti dall’interessato indicando il riferimento ad un annuncio specifico, il trattamento dei medesimi sarà attuato da Vivilavoro con riferimento specifico a quella commessa, al termine della quale, in assenza di specifico diniego, Vivilavoro ha facoltà di conservare i C.V. ed i dati personali per offrire all’interessato ulteriori possibilità di lavoro.

L’invio del C.V. costituisce espresso ed implicito consenso dell’interessato al trattamento dei suoi dati come indicato al punto precedente, anche nel caso di dimenticanza di consenso scritto.

Vivilavoro, in assenza di specifico diniego, conserverà tali dati per un massimo di 5 anni entro i quali questi saranno distrutti, senza necessità di comunicazione all’interessato.

In ogni caso è preferibile utilizzare sempre la formula prevista al successivo punto 4.

3.2              Candidature spontanee

Nel caso in cui i dati personali siano forniti spontaneamente dall’interessato a Vivilavoro, quindi non in risposta a specifica segnalazione di lavoro, l’invio del C.V. costituirà espresso ed implicito consenso dell’interessato al trattamento dei suoi dati, anche nel caso di dimenticanza di consenso scritto.

Vivilavoro, in assenza di specifico diniego, conserverà tali dati per un massimo di 5 anni entro i quali questi saranno distrutti, senza necessità di comunicazione all’interessato.

In ogni caso è preferibile utilizzare sempre la formula prevista al successivo punto 4.

4        Natura del conferimento dei dati – conseguenze del rifiuto del consenso

Il conferimento dei dati personali da parte dell’interessato, per le finalità di cui al punto 3, è facoltativo. L’eventuale mancato conferimento potrà comportare tuttavia l’impossibilità per Vivilavoro di svolgere le attività di incarico e quindi d’invio degli stessi alle aziende interessate.

Pur rimanendo facoltativo è però preferibile un Vostro consenso scritto al trattamento dei dati personali. Pertanto siete invitati a riportare in calce al C.V., o nella lettera di accompagnamento, la seguente formula: “Ai sensi del D.lgs. n.196/2003, vista l’informativa presente sul sito di Vivilavoro (www.vivilavoro.com), acconsento che Vivilavoro tratti i miei dati, anche sensibili, ed eventualmente li comunichi a terzi, per segnalazione della mia candidatura ad aziende clienti; acconsento altresì all’archiviazione dei miei dati personali al fine di eventuali segnalazioni di lavoro per un periodo massimo di anni cinque.”

5        Comunicazione e diffusione dei dati

Per il perseguimento delle finalità sopraindicate, i C.V. da Voi trasmessi potranno essere comunicati ai soggetti terzi, pubblici o privati, che avranno conferito mandato a Vivilavoro di svolgere in loro favore attività di segnalazioni di lavoro.

La comunicazione sarà effettuata soltanto nel caso di preventivo consenso dell’interessato, che sarà formalizzato per iscritto:

· con le modalità descritte al punto 4

· con altro mezzo di comunicazione, anche elettronica

I dati non saranno soggetti a diffusione.

6        Modalità di ricezione, conservazione e trattamento dei dati

6.1              C.V. pervenuti in risposta a segnalazioni di lavoro di Vivilavoro sui quotidiani e/o su web

Tutte le inserzioni di ricerca di personale pubblicate a cura di Vivilavoro riportano chiaramente il riferimento del numero di commessa, per permettere una corretta gestione delle risposte e la loro conseguente agevole archiviazione per profilo o per commessa.

I dati relativi alle candidature selezionate, o in ogni modo valutate come interessanti anche per future opportunità, saranno inseriti dal personale autorizzato nella BANCA DATI Vivilavoro in forma elettronica: tali dati saranno conservati per un periodo massimo di 5 anni.

Se pervenuti anche su supporto cartaceo, saranno conservati presso l’archivio cartaceo per pari periodo.

6.2              CV pervenuti quale candidature spontanee

Nel caso di trasmissione via postale, via fax, via e-mail o a mano del proprio C.V., questo dovrà essere accompagnato preferibilmente da espresso consenso scritto al trattamento dei dati contenuti nel C.V. (vedi punto 3.), secondo la formula indicata al punto 4.

I dati cartacei saranno conservati negli archivi di Vivilavoro per un periodo non superiore a 5 anni.

7        Modalità del trattamento

Il trattamento dei dati si svolgerà in conformità con quanto previsto dal D.lgs n. 196/2003 e sarà effettuato sia manualmente sia con l’ausilio di mezzi informatici e telematici.

I dati saranno conservati sia in archivi cartacei sia in archivi elettronici.

Il trattamento sarà effettuato presso la sede operativa di Vivilavoro dal Responsabile del trattamento dei dati personali o da soggetti specificatamente incaricati.

In ogni caso il trattamento dei dati avverrà con logiche strettamente correlate alle finalità indicate e con modalità che garantiscano la sicurezza e la riservatezza dei dati medesimi, attraverso l’adozione di misure idonee ad impedire l’alterazione, la cancellazione accidentale, la distruzione, l’accesso non autorizzato o il trattamento non consentito o non conforme alle finalità della raccolta.

8        Diritti dell’interessato

L’art. 7 del D.lgs. n.196/2003 conferisce all’interessato l’esercizio di specifici diritti, quali ad esempio:

· il diritto di ottenere dal titolare del trattamento dei dati la conferma dell’esistenza o meno di dati personali che lo riguardano e la messa a disposizione dei medesimi in forma intelligibile;

· il diritto di conoscere l’origine dei dati, la logica e le finalità su cui si basa il loro trattamento, nonché gli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell’articolo 5, comma 2 e dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati;

· il diritto di ottenere la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione della legge, come pure l’aggiornamento, la rettificazione o, qualora l’interessato vi abbia interesse, l’integrazione dei dati medesimi; le operazioni di cui presente punto sono portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato;

· il diritto di opporsi in tutto o in parte, per motivi legittimi, al trattamento dei propri dati personali ancorché pertinenti allo scopo della raccolta;

· il diritto di opporsi in tutto o in parte al trattamento previsto ai fini di informazione commerciale o di invio di materiale pubblicitario.

· Per ciascuna richiesta di cui all’art. 7 del Dlgs n. 196/2003, può essere chiesto all’interessato, ove non risulti confermata l’esistenza di dati che lo riguardano, un contributo spese, non superiore ai costi effettivamente sopportati, secondo le modalità ed entro i limiti stabiliti dal Dlgs n.196/2003, art.10, comma 7, 8 e 9.

I diritti riferiti ai dati personali concernenti persone decedute, possono essere esercitati da chiunque vi abbia interesse. Nell’esercizio dei diritti di cui all’art. 7, l’interessato può conferire, per iscritto, delega o procura a persone fisiche oppure ad associazioni.

Le richieste ex art. 7 Dlgs n.196/2003 potranno essere inoltrate esclusivamente, in forma scritta, al seguente indirizzo:

Vivilavoro – Ufficio Richieste ex art. 7 D.lgs n.196/2003 – Via Milizia, 75 – 73100 Lecce.

Le richieste verranno evase entro il termine di giorni 10.

9        Durata del trattamento

Il trattamento avrà una durata non superiore a quella necessaria agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti e comunque, se non diversamente specificato, per anni dieci.

Tuttavia, qualora l’interessato ritenga, per qualsiasi motivo, esaurito lo scopo del trattamento, o desideri in ogni caso la cancellazione dei propri dati, potrà esercitare il proprio diritto alla cancellazione che avverrà con le modalità e nei tempi previsti al punto precedente.

10      Titolare e responsabile del trattamento

La titolarità del trattamento dei dati, oggetto della presente informativa, compete a: Vivilavoro, Via Milizia, 75 – 73100 Lecce, nella persona del legale rappresentante pro tempore: Dott.ssa Viviana Carrone.